หลักการวางคนเป็นศูนย์กลาง สำหรับผู้บริหารและคนทำงานทุกคนที่อยากพัฒนาองค์กรด้วยการดึงศักยภาพสูงสุดของตัวเองออกมาใช้ เพื่อการเติบโตอย่างพุ่งทะยาน

ว่าด้วยเรื่องระบบการจัดการที่ใช้มนุษย์เป็นศูนย์กลาง เมื่อมนุษย์มีศักยภาพ

มากมายแต่ยังไม่ถูกนำมาใช้อย่างเต็มที่เมื่อเข้าไปทำงานในองค์กรต่างๆ โลก

เปลี่ยนแปลงเร็วมากแต่องค์กรส่วนใหญ่ยังโดนถ่วงด้วยระบบเดิมๆ อย่างลำดับ

ชั้นพิธีรีตอง (Bureaucracy) โครงสร้างแบบ Top-down และการจัดการที่เน้น

กฎมากมายมาพันธนาการศักยภาพขององค์องคร Humanocrazy มาจากการศึก

กว่าทศวรรษของนักคิด/นักวิชาการด้านการจัดการแนวหน้าของโลก ที่เต็มไปด้วย

หลักการ หลักปฎิบัติ เรื่องเล่า และสถิติที่น่าสนใจมากมาย ที่คุณสามารถนำไป

เปลี่ยนแปลงทั้งคนและองค์กรให้คล่องตัว ปรับตัวเร็ว คิดและปฎิบัติเชิงนวัตกรรม

และสร้างสรรค์ ก้าวทันโลกยุคนี้อีกหลายเท่าตัว

"ถ้าเคยมีองค์การที่ทำลายความหวังและความฝันของคุณ

หนังสือเล่มนี้อาจช่วยคุณฟื้นฟูความรู้สึกนั้นได้

ไม่มีแนวทางที่ดีกว่านี้อีกแล้วในการทำลายระบอบอำมาตยาธิปไตย

และสร้างสถานที่ทำงานที่สอดคล้องกับศักยภาพของคนในองค์กร"

-อดัม แกรนต์ นักเขียนหนังสือขายดีของนิวยอร์กไทมส์-

"ในที่สุดเราก็มีคู่มือให้ใช้ค้อนยักษ์ทุบอำมาตยาธิปไตยทิ้งซะที

มันควรหายไปนานแล้วในยุคดิจิทัล แต่มันยังคงดำรงอยู่"

-ไดแอน เกอร์สัน หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ไอบีเอ็ม-

"Humanocracy มอบลายแทงให้ผู้อ่านไว้ช่วยให้องค์กร

ปลดปล่อยความคิดสร้างสรรค์ พลังงานและความยืดหยุ่นผ่านการ

ใช้ประโยชน์จากแกนหลักของทุกองค์กรนั้นก็คือมนุษย์"

-นายพลสแตนลีย์ แมคคริสตัล (เกษียณ) กองทัพสหรัฐฯ

คุณเคยรู้สึกทำนองนี้กับที่ทำงานหรือไม่

-ฉันไม่เห็นด้วยกับหัวหน้าตั้งหลายเรื่อง แต่ใครจะโง่พูดออกไปล่ะ

-นโยบายใหม่ออกมาอีกแล้ว มีแต่จะสร้างความลำบาก ไม่รู้ว่าพวกคนข้างบนนั่นเขาคิดอะไรอยู่

-ผู้จัดการของพวกเรา วันๆ เขาทำอะไรบ้าง (วะ)

-อยากให้เราทำงานเหมือนเป็นเจ้าของบริษัท แต่ทำไมได้แค่เงินเดือนพนักงานล่ะ

-เจมส์ลาออกแล้ว ว่าแล้วเชียว คนดีๆ ไม่เคยอยู่ที่นี่นานหรอก

-ออฟฟิศเราไม่มีทางเปลี่ยนได้หรอก เราไม่ใช่กูเกิล

-จริงๆ ฉันช่วยเคทีได้นะ แต่ช่วยแล้วไม่เห็นได้อะไร เผลอๆ จะซวยซ้ำอีก ลาก่อน

-ฉันว่าฉันมีไอเดียแก้ปัญหา แต่ช่างเถอะ ไม่ใช่หน้าที่เรา เดี๋ยวเรื่องใหญ่

นี่คือตัวอย่างคำพูดติดปากของเหล่าพนักงานในระบอบอำมาตยาธิปไตย

หากคุณตอบว่าใช่เพียงแค่ข้อเดียว ก็เพียงพอแล้วที่คุณควรอ่านหนังสือเล่มนี้

สารบัญ : HUMANOCRACY โมเดลการทำงานแบบใหม่ที่หัวใจคือ "คน"

ส่วนที่ 1 : ว่าด้วยมานุษยธิปไตย

ส่วนที่ 2 : มานุษยธิปไตยในภาคปฏิบัติ

ส่วนที่ 3 : หลักการแห่งมานุษยธิปไตย

ส่วนที่ 4 : หนทางสู่มานุษยธิปไตย

เนื้อหาปกหลัง : HUMANOCRACY โมเดลการทำงานแบบใหม่ที่หัวใจคือ "คน"

"ถ้าเคยมีองค์การที่ทำลายความหวังและความฝันของคุณ

หนังสือเล่มนี้อาจช่วยคุณฟื้นฟูความรู้สึกนั้นได้

ไม่มีแนวทางที่ดีกว่านี้อีกแล้วในการทำลายระบอบอำมาตยาธิปไตย

และสร้างสถานที่ทำงานที่สอดคล้องกับศักยภาพของคนในองค์กร"

-อดัม แกรนต์ นักเขียนหนังสือขายดีของนิวยอร์กไทมส์-

"ในที่สุดเราก็มีคู่มือให้ใช้ค้อนยักษ์ทุบอำมาตยาธิปไตยทิ้งซะที

มันควรหายไปนานแล้วในยุคดิจิทัล แต่มันยังคงดำรงอยู่"

-ไดแอน เกอร์สัน หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ไอบีเอ็ม-

"Humanocracy มอบลายแทงให้ผู้อ่านไว้ช่วยให้องค์กร

ปลดปล่อยความคิดสร้างสรรค์ พลังงานและความยืดหยุ่นผ่านการ

ใช้ประโยชน์จากแกนหลักของทุกองค์กรนั้นก็คือมนุษย์"

-นายพลสแตนลีย์ แมคคริสตัล (เกษียณ) กองทัพสหรัฐฯ

--------------

HUMANOCRACY โมเดลการทำงานแบบใหม่ที่หัวใจคือ "คน"

ผู้เขียน: Gary Hamel และ Michele Zanini

จำนวนหน้า 468 หน้า

ขนาด 14.5 x 21 x 2.7 CM

ISBN : 9786161852085